SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員

2025/08/31

課程背景：

在全球商業(yè)環(huán)境日益重視環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）表現(xiàn)的背景下，企業(yè)的“社會(huì)績(jī)效”正逐步成為衡量長(zhǎng)期價(jià)值的重要指標(biāo)。供應(yīng)鏈透明度、勞動(dòng)者權(quán)益保障、道德采購(gòu)等議題，已不再是附加選項(xiàng)，而是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)、贏得信任、拓展市場(chǎng)的重要基礎(chǔ)。

無(wú)論是能源企業(yè)、制造廠商，還是參與大型基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)，來(lái)自投資者、客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及公眾的關(guān)注度都在持續(xù)提升。在此趨勢(shì)下，SA 8000 社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，正成為越來(lái)越多領(lǐng)先企業(yè)的選擇，成為規(guī)范社會(huì)責(zé)任管理的重要工具。

SA 8000 由全球性非政府組織 SAI（社會(huì)責(zé)任國(guó)際）制定并維護(hù)，是基于國(guó)際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。SA 8000自1997年發(fā)布以來(lái)，已成為全球應(yīng)用最廣泛的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)之一。其核心目標(biāo)是通過(guò)一套系統(tǒng)、可驗(yàn)證的管理框架，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的合規(guī)與落地。

延伸閱讀：

1、企航顧問(wèn)SA 8000社會(huì)責(zé)任管理體系服務(wù)介紹

2、SA 8000:2025標(biāo)準(zhǔn)草案解讀

課程收益：

1、全面了解SA 8000標(biāo)準(zhǔn)和審核的背景意義及為企業(yè)所帶來(lái)的幫助

2、充分理解2014版SA 8000標(biāo)準(zhǔn)要求、相應(yīng)的國(guó)際公約、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及其應(yīng)用

3、獲得建立與運(yùn)行SA 8000社會(huì)責(zé)任管理體系的能力

4、掌握SA 8000審核技巧及審核要點(diǎn)

5、利用Social Fingerprint工具測(cè)量和改進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)

6、學(xué)員能夠根據(jù)SA 8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司及供應(yīng)商的工作環(huán)境和工作條件，策劃、組織和實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系審核以判斷其符合性

課程對(duì)象：

人力資源總監(jiān)、行政經(jīng)理、職工代表、COC專員、驗(yàn)廠內(nèi)審員、驗(yàn)廠審核員、部門(mén)主管、經(jīng)理、行政專員、管理代表、總經(jīng)理特助、社會(huì)責(zé)任內(nèi)審員、員工代表、廠長(zhǎng)等相關(guān)人員

課程大綱：

一、認(rèn)識(shí)SA 8000

1、SA 8000新版變化及發(fā)展趨勢(shì)

2、SA 8000對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響

3、SA 8000與ESG、EcoVadis等可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目的關(guān)系

4、中國(guó)企業(yè)對(duì)SA 8000的認(rèn)識(shí)

二、SA 8000主導(dǎo)人員與審核人員能力的要求

1、社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律、法規(guī)的了解

2、熟悉企業(yè)產(chǎn)品與生產(chǎn)工藝流程

3、對(duì)工廠現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與過(guò)程熟悉

4、各相關(guān)人員能力要求

三、童工

1、禁止聘用童工

2、童工救助

3、未成年工的管理

4、員工身份鑒別與控制

四、強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)

1、員工身份證件與押金

2、員工勞動(dòng)合同與解除

3、販賣(mài)人口控制

五、健康和安全

1、員工工作與住宿環(huán)境

2、孕婦和哺乳期婦女

3、事件與事故控制

4、管理代表與健康安全委員會(huì)

5、員工代表  

6、健康和安全培訓(xùn)  

7、安全風(fēng)險(xiǎn)管理 

8、員工安全防護(hù)  

9、應(yīng)急預(yù)防與演練響應(yīng)  

六、自由結(jié)社及集體談判權(quán)利

1、工會(huì)組織

2、工人代表

3、工人代表與工會(huì)活動(dòng)

七、歧視

1、員工招聘政策

2、反歧視

3、反騷擾

八、懲罰措施

1、反懲罰

2、員工申訴

九、工作時(shí)間

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

2、加班自愿

十、薪酬

1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

2、最低工資與行業(yè)工資

3、工資支付

4、加班與加班費(fèi)

十一、管理系統(tǒng)

1、社會(huì)責(zé)任政策

2、社會(huì)責(zé)任績(jī)效團(tuán)隊(duì)

3、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估

4、監(jiān)督

5、內(nèi)部參與和溝通

6、投訴管理和解決

7、外部審核和利益相關(guān)方參與

8、糾正和預(yù)防措施

9、培訓(xùn)和能力建設(shè)

10、供應(yīng)商和分包商的管理

十二、SA 8000內(nèi)部審核

1、SA 8000:2014內(nèi)審策劃

2、SA 8000:2014內(nèi)審準(zhǔn)備

3、SA 8000:2014內(nèi)審現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施

4、SA 8000:2014內(nèi)審總結(jié)

5、不符合事項(xiàng)整改要求與案例

6、分組現(xiàn)場(chǎng)演練

十三、如何應(yīng)對(duì)客戶審核

1、審核前準(zhǔn)備

2、審核過(guò)程中的應(yīng)對(duì)技巧

3、審核報(bào)告開(kāi)出前的談判技巧

4、客戶突擊審核（驗(yàn)廠）的應(yīng)對(duì)方法

十四、糾正與改善

1、如何解釋報(bào)告中的問(wèn)題點(diǎn)

2、改善的相關(guān)要求

3、問(wèn)題的糾正行動(dòng)與改善效果驗(yàn)證

教材及證書(shū)：

1、每位學(xué)員可獲得一套培訓(xùn)手冊(cè)，包括標(biāo)準(zhǔn)條款解析、練習(xí)手冊(cè)、案例分析和測(cè)試題

2、全程參加培訓(xùn)且考試合格者頒發(fā)在企航注冊(cè)的“SA 8000:2014社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員”證書(shū)

3、課程費(fèi)用：￥2,400.00元/人（含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)）

4、課程時(shí)間：2025年11月11~12日（2天，9:00~16:00）

5、授課地址：上海市長(zhǎng)寧區(qū)番禺路390號(hào)時(shí)代大廈21層E座